全球許多國家都面臨勞動力短缺的不願問題，在德國更是過勞國企不例外。

根據德國《明鏡商業週刊》今（2023）年3月的求工報導，德國職缺數量再創新高，作生全國約有198萬個職缺仍待填補。活平衡對此，世代德國總理蕭茲也呼籲，為德企業需提供更多培訓機會，業帶且應盡努力持續增加德國的來新培訓名額。

針對此現象值得探討的挑戰議題之一，是不願企業對於招募Z世代人才，所面臨的過勞國企新挑戰。

Z世代，求工英文為Generation Z，作生也簡稱Gen Z，活平衡指的是1990年中期到2010年初所出生的人。目前所謂的Z世代也紛紛進入勞動力市場，然而，他們對於工作的價值觀和高度的期望，卻給企業雇主帶來了前所未有的挑戰。

在過去，西方國家的工作文化一直都是強調，只要努力工作就將會得到回報，如果是為了自己喜歡的工作而努力，那麼報酬就會令人滿意，一切努力都是值得的。最後工作成了一種痴迷，也是一種身份象徵。

但越來越多的Z世代年輕人，在觀察到年長的職員因為工作過勞、在工作與生活之間缺乏平衡，以及經歷經濟不安全感後，對於工作有了更多的期望。他們要求減輕工作量、絕對不容許被雇主剝削，也期望雇主提供彈性的工作時間，每週只需工作四天的可能性以及在家辦公的機會，甚至也爭取「workation」，意即工作和假期的結合。

對於許多Z世代的年輕人來說，休閒時間遠比工作還來得重要。去（2022）年Quiet quitting成了一個在抖音上瘋傳的職場關鍵詞，中文可以翻譯成「安靜辭職」，意思是員工只完成工作最低的需求，不願加班也不主動承擔額外的責任，對於生活與工作之間的平衡有給予了新的定義。